Lieu de travail
Cité de Clarence-Rockland
Temps plein 35 heures/semaine
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du gestionnaire principal des ressources humaines, le/la généraliste en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien d'un vaste éventail de fonctions RH. Les principales responsabilités consistent à contrôler les initiatives en matière de bien-être des employés, les programmes d'assurance collective, les cas de congé pour invalidité, les processus de retour au travail ainsi que la documentation associée.
Le/la généraliste en ressources humaines est chargé de coordonner le programme de formation obligatoire et de contribuer activement à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines. En outre, ce poste joue un rôle clé dans les relations de travail en favorisant des relations constructives et collaboratives entre les représentants syndicaux, les cadres et les employés. Le généraliste en ressources humaines veille à l'application cohérente et équitable des conventions collectives, soutient les processus de règlement des griefs et d'arbitrage, négociation, et fournit des conseils sur les questions liées au travail afin de promouvoir un environnement de travail positif et conforme.
Exigences
- Détenir un diplôme collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Avoir un minimum de 4 à 6 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
- Doit avoir de l'expérience dans l'administration de conventions collectives (négociations, griefs et procédures d'arbitrage) dans un environnement syndiqué.
- Doit avoir de l'expérience dans la gestion du processus d'embauche (descriptions de postes, affichages, entrevues, références) en travaillant avec des intervenants internes et externes.
- Connaissance approfondie de la législation relative à l'emploi et des lois connexes (par exemple, le code des droits de la personne, la loi sur les normes d'emploi, la loi sur l'équité en matière d'emploi, etc.)
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en gestion du temps, en communication et en résolution de conflits afin de traiter efficacement avec de multiples parties prenantes et dans des situations complexes.
- Capacité à travailler à tous les niveaux de l'organisation, y compris avec l'équipe de direction.
- Capacité à démontrer de solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de négociation.
- Capacité à travailler en équipe et à résoudre efficacement les problèmes.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais).
Atout
- Titre de CHRP (Certified Human Resources Professional).
Salaire
Classe 4 de l'échelle salariale non syndiquée : 79 576 $ à 99 469 $/annuel.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Des accommodations pour des besoins spéciaux sont disponibles sur demande.
Les candidats intéressés sont priés de télécharger leur curriculum vitae à l'aide du formulaire "Soumettre votre candidature" avant 16 heures, le 3 octobre 2025. Il est important d'indiquer le titre de l'emploi Généraliste en RH dans l'espace prévu à cet effet sur le formulaire.
Affichage de poste : 2025-048